Projeto CENTRO-04-3559-FSE-000142

O presente projeto, aprovado no âmbito do Aviso de Concurso para apresentação de candidaturas nº CENTRO-59-2019-09 relativo à “Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados” nas Instituições de interface/Infraestruturas tecnológicas, visa apoiar a instalação de competência nas instituições de interface/infraestruturas tecnológicas, através do apoio à contratação de 25 recursos humanos altamente qualificados, dotados de grau académico com nível de qualificação igual ou superior a 7 (mestres, doutorados e pós-doutorados), para o desenvolvimento de atividades de transferência e valorização do conhecimento (TVC) para empresas, com vista à resposta de problemas concretos no âmbito da inovação e competitividade.

A presente operação, denominada INTERFACE@UC – Valorização e transferência de conhecimento cientifico e novas tecnologias para as empresas, consiste na concretização de um Programa de instalação, reforço e estabilização de Recursos Humanos Altamente Qualificados para as atividades de desenvolvimento, valorização e transferência de conhecimento científico e novas tecnologias das Plataformas Tecnológicas da Universidade de Coimbra (PTUCs) para as empresas, favorecendo a criação de novos produtos e serviços resultantes de atividades de I&D+I, alinhadas com a RIS3, como o instrumento fundamental para a melhoria competitiva e desenvolvimento da Região Centro. Promovido pelo IATV, enquanto organismo intermédio e agregador das PTUCs, funcionando como um verdadeiro front-office das atividades de desenvolvimento, valorização e transferência de conhecimento científico e novas tecnologias para o tecido empresarial da UC, o Programa INTERFACE@UC visa assim dinamizar e desenvolver a capacidade das PTUCs (e da UC no geral) de qualificar as atividades económicas associadas às plataformas de inovação da RIS3 Centro, através da criação de novos produtos e serviços resultantes de atividades de I&D e Inovação, contribuindo assim para a criação de riqueza e valor económico, e geração de emprego altamente qualificado nas empresas da Região.

Centrado na necessidade de ultrapassar o défice de recursos humanos afetos às PTUCs, enquanto instituições de interface e infraestruturas Tecnológicas da UC, de forma a conferir-lhes capacidade no âmbito do desenvolvimento, valorização e transferência de conhecimento e novas tecnologias para as empresas, Programa INTERFACE@UC prevê a contratação de 25 Recursos Humanos Altamente Qualificados (RHAQ) como forma de instalar e robustecer as competências especializadas nas PTUCs. A conjuntura socioeconómica atual caraterizada por elevados níveis de incerteza desincentiva a inovação por parte do sector privado, com efeitos recessivos na competitividade do território e da economia nacional em sentido lato e na rápida capacidade de resposta a desafios societais, designadamente os relacionados com os efeitos das alterações climáticas.

A capacidade científica e especialização tecnológica instalada na UC desempenha, portanto, um papel cada vez mais determinante no desenvolvimento e internacionalização do tecido produtivo regional e nacional, enquanto atuante na continuidade, melhoria e aumento do nível de transferência de conhecimento do mundo académico e científico para o mundo empresarial, contribuindo assim para o aumento de competitividade.

Para o efeito a UC tem criado condições favoráveis ao desenvolvimento da atividade científica e à sua democratização, consolidando, em simultâneo, as estruturas organizativas, por si participadas, que designa por Centros de Valorização e Transferência de Tecnologia, que convergem para o alinhamento do reforço da produção e difusão de conhecimento e sua transferência para o mercado, com efeitos diretos no valor acrescentado de produtos e processos.

Esta equipa altamente especializada e interdisciplinar constituirá o fator-chave de sucesso e o motor do processo de capacitação, otimização e desenvolvimento da capacidade cientifico-tecnológica da UC enquanto meio de devolução de respostas desafiadoras ao mercado, agregando os domínios temáticos das PTUCs devidamente alinhadas com as plataformas de inovação da RIS3 e áreas estratégicas do Plano Estratégico da UC para o período 2019-2023.

Centrando-se o número de recursos humanos em níveis tendencialmente inferiores ao comportável, em consequência da conclusão de quadros comunitários de apoio e dos desafios que se colocam pelo aumento contínuo do índice de intensidade tecnológica, é indispensável suprir os constrangimentos atuais que vão desde a falta de recursos humanos altamente qualificados em áreas transversais e nas áreas técnico-científicas em que operam as infraestruturas tecnológicas.

Os desafios societais exigem respostas desafiadoras que vão desde a promoção de diagnósticos precoces e abordagens terapêuticas, à biologia do envelhecimento e ao desenvolvimento de produtos e serviços sob princípios de economia circular, modernização de processos de fabrico e impactos ambientais.

A capacidade de resposta àqueles desafios passa, indubitavelmente, pela compartilha cientificotecnológica entre as PTUCs, enquanto infraestruturas multitemáticas de interface do sistema de I&I, e o tecido produtivo. Porém o número atual de RHAQ das PTUCs, está significativamente comprometido, em consequência dos efeitos do movimento de aposentações no espaço universitário e a evolução tecnológica que requer, naturalmente, mais e mais competentes RHAQ.

O conjunto de competências, operando em diferentes domínios disciplinares, exigem, pois, o incremento de RHAQ em áreas temáticas e críticas de I&D e Inovação nomeadamente as Ciências Sociais e Humanas, Ciências da Saúde, Biologia, Ambiente, Áreas analíticas, Ciências Físicas, Engenharias e e-Infraestruturas.

OBJETIVO ESTRATÉGICO

Promover a inovação e a diversificação empresarial, através do incremento de recursos humanos altamente qualificados associados às atividades de desenvolvimento, valorização e transferência de novas tecnologias para as empresas, favorecendo o desenvolvimento empresarial, potenciando a criação de novos produtos e serviços resultantes de atividades de I&D e a inovação dos processos tecnológicos, organizacionais e de marketing, valorizando e incentivando a transferência do conhecimento cientifico para as empresas como o instrumento fundamental para o desenvolvimento económico e melhoria competitiva da Região Centro.

OBJETIVOS GERAIS

• Contribuir para o crescimento económico e desenvolvimento regional da Região Centro;
• Promover a Inovação e a transferência de conhecimento científico e novas tecnologias para as empresas como fatores críticos de valorização e sucesso empresarial;
• Estimular a diversificação empresarial da Região Centro com projetos e empreendedores inovadores;
• Incentivar a criação e a expansão de empresas inovadoras e com espírito empresarial;
• Dotar a Região Centro de serviços especializados de suporte à atividade empresarial;
• Contribuir para o aumento da qualificação dos recursos humanos na Região Centro;
• Reforçar o investimento público e privado em I&D e na inovação;
• Disseminar os resultados obtidos e transferência de conhecimento;
• Reforçar a articulação entre as instituições do sistema científico e tecnológico e o tecido empresarial;
• Reduzir o défice de recursos humanos afetos a Instituições de interface/Infraestruturas tecnológicas;
• Reforçar a competitividade das empresas da Região Centro nas cadeias de valor internacionais;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos do Centro 2020, nomeadamente para que a Região Centro: se torne um Innovation Follower, represente 20% do PIB Nacional e convirja para os níveis de produtividade nacional, tenha 40% da população jovem com formação superior, e, registe uma taxa de desemprego inferior a 70% da média nacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Apoiar a contratação de mestres e doutorados para as Instituições de interface/infraestruturas tecnológicas;
• Estimular a participação ativa do sistema científico e tecnológico no incremento de inovação empresarial potenciada pela colaboração com empresas;
• Contribuir para a Prioridade de Investimento 8.5 do Centro 2020, elevando as competências empresariais em I&I através da intensificação das interações entre empresas e as entidades do sistema de I&I;
• Divulgar e promover oportunidades de negócios ligadas alinhadas com a estratégia de inovação da UC e do IATV e com a Estratégia Regional de Especialização Inteligente (RIS3 regional) da Região Centro;
• Promover a valorização e transferência de conhecimento para as empresas, aproximando a UC e os seus investigadores e estudantes às empresas da Região;
• Prestar serviços de proximidade e “à medida”, de acordo com os requisitos e necessidades específicas do sector e de cada negócio;
• Sistematizar uma metodologia de trabalho específica para o desenvolvimento, valorização e transferência de novas tecnologias para as empresas;
• Disponibilizar às startups e PME da Região Centro serviços diversificados e de qualidade, nomeadamente de consultoria e aconselhamento especializado em I&I, e de coaching e mentoring científico-empresarial;
• Criação de 25 postos de trabalho altamente qualificados, de preferência jovens desempregados ou desempregados de longa duração;
• Promover a igualdade entre homens e mulheres e a igualdade de oportunidades e de não descriminação;
• Apoiar a transição para uma economia com baixas emissões de carbono e eficiente em termos de recursos.

Ativo

Inativo

Nota: Encontra-se a decorrer concurso para 2 lugares de mestre.
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